官策

第一千零九十六章 周海东的态度!

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    陈京回岭南,陆陆续续,其余工作组也都回来了。

    这一次纪委纠风室的行动动用的人之多,行动规模之大,处理的案件之多,都是空前的。

    这也是纠风网络举报平台上线之后,纠风室转变工作方式所采取的最有力的实际行动。

    周海东亲自主持了纠风室总结工作会议,在会上他高度评价纠风工作的积极转变,纠风室从守株待兔到主动出击,从zhongyang提出要求,到具体落到实处,创造了一项政策贯彻的记录。

    同时他强调,纪委纠风室通过这样的大规模的行动,频繁的主动出击处理案件,这也从客观上提高了纪委在党内的威信,并且锻炼了纠风工作队伍。

    而鼓励纠风室全体工作人员,在今后的工作中再接再厉,争取把纠风工作抓得更好。

    会议结束以后,纪委印发了《关于加强各省市转变纠风工作方式的通知》,该通知要求全国各地,要注意严肃执行纪委要求,尤其是zhongyang国务|院对整肃各种不正之风的要求。

    各地要提高纠风工作的地位,要真正让纠风工作成为解决和整顿地方党风政风的一把利剑。

    《通知》印发的时机是很巧妙的。

    中纪委纠风室近几个月的行动,已经给地方纪委纠风工作树立了一个很好的蓝本。

    中纪委纠风工作的加强,也势必会影响到地方要加强纠风工作,这完全就是连贯的动作。

    而这个动作在上一次全国纠风工作电视电话会议上并没有涉及。

    显然,这个动作是zhongyang和纪委近期做出的决策。

    而做出这个决策的根本是中纪委纠风室的工作最近做得比较有成效,受到了党内有识之士的好评。

    监察部。

    副部长周海东办公室。

    周海东热情的招呼陈京坐下,递给陈京一支烟道:“小陈,看不出来啊。你以前没干过纪委工作,但是进入工作状态的速度倒是很快。而且你有主见,能够郝名对那份莫须有的举报很在意。

    而且好像因为这件事和秋若寒还生了口角。

    当然,最终的矛头,郝名必然会指向陈京,因为陈京还听说,郝名还专门让人找了陈京的资料去了解。

    而另一方面,黄宵据说要离开临港,有一种说法是说黄宵要去华东担任副省长。

    但是更靠谱的说法是黄宵进zhongyang党校学习,客观来看黄宵这个人,他在临港这几年政绩还是可圈可点的,现在唯一让他被动是他背了一个监视中纪委工作组的黑锅。

    但是这件事终究只是怀疑,缺乏证据证明此事。

    黄宵是华东一系的悍将,zhongyang有重要领导欣赏他。

    所以,黄宵的政治生命最多只会转一个弯,zhongyang党校学习以后,他势必会卷土重来。

    因为临港的事情,陈京和黄宵算是卯上了,官场是忌讳树敌过多。

    陈京莫名其妙就得罪了两个共和国未来的政治希望之星,他的处境也的确有些不好说了。

    这都是陈京在临港不退缩的后遗症,当时他如果早退缩,会不会有这种情况发生?

    可惜世界上的事情没有假设,事已至此,棋局走到了这里,他就只能继续走下去。

    人死卵朝天,不死万万年。

    陈京就这个xg格,也就这个个xg,江山易倒,本xg难移,短时间内让他改正也已然是不可能了。

    ……

    纠风室聚餐。

    聚餐地点在纪委接待饭店。

    纠风室在陈京掌管的这几个月,队伍有所壮大,虽然只是副处以上干部的聚餐。

    但是竟然也坐满了五桌。

    今天陈京俨然成为了主角,陈京此去岭南半个多月,可以说是多次陷入困境。可是最终还是漂亮的完成了任务,而且还顺利配合六室办了一个大案,这个案子受到了纪委高层领导的通报嘉奖。

    向陈京敬酒的很多,侯苏光为首的机关组的干部轮流上阵,而两个正局级监察员黄晓光和郭雨也表现得非常的活跃。

    在这样的气氛下,余浩杰即使和陈京有芥蒂,他也不能不有所表示。

    实际上陈京对他还不错,在上一次全国电视电话会议上给了他发言的机会,而现在陈京在纠风室威信ri益增强,掌控力也和以前不可同ri而语。

    余浩杰再和陈京对抗顶牛,这无疑是相当不明智的了,机关工作的人情商都很高,断然是不会干傻事的。

    所以,现在的纠风室在表面上,至少是相当团结的。

    而陈京在聚餐的时候乘着酒兴也当即表态,对工作中表现突出的干部,纠风室要准备材料上报。

    在年终考核评比的时候,这些干部也要优先考虑工资待遇和职称问题。

    陈京很清楚,管理一个部门,重要的是奖惩分明,唯有如此才会有上下同心。

    否则,干好干坏一个样,在干部考核评比的方面没有制度,完全靠领导个人好恶处理问题,短时间内不会出问题,但是时间一长,必然会暴露严重的问题。

    实际上,现在陈京要干好后面的工作,整个纠风室团队的建设是他需要面临的重要考验。

    要培养新生代的监察干部,同时又要淘汰一些年龄大,斗志跟不上的老同志。

    如何搞好新老交替,如果在单位形成以老带新,大家争相求进步的工作氛围,这个问题必须解决。

    内部问题要解决,外部的环境又并不乐观。

    纪委纠风工作在整个纪检工作中需要扮演的角se,目前也存在很多争议。

    在争议中如何站得稳,如何干得好工作,这是大考验!(未完待续。)